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没有这些错误就是好简历

    怎么的简历是一流的简历桂林招聘网认为没有这些错误就是好简历 

1过于关注工作职责 

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南创建一份履历是对上述剩余部分的删节你不该仅仅叙述必需的信息还要说明你的每个公司的不同经历要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例?#21360;闭?#26174;自己的成就时请?#39318;?#24049;以下问题 

2你是怎样比别人更好地完成工作的 

你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战你是怎么样克服困难的你努力的结果怎么样公司怎样从你的表现中获利 

3你是否因为你的表现而受到奖励赞誉或者晋升 


4目标叙述过于华丽或平常 

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然最糟糕的目标叙述一般是这样开始的一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会这样的叙述早已用滥掉了而且太过平常浪费了宝贵的履历空间如果你正在写履历试试用小纸条?#21019;?#26367;目标叙述在小纸条上你可以说?#30340;?#30340;工作或你专长的领域 

5过短和过长 

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上因为他们曾经听说履历最好不要超过一页当将履历格式化地缩到一页时许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就反之亦然就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说看的人很容易就会觉得无聊所以当你写履历时试着?#39318;?#24049;这些陈述会让我得到面试的机会吗?#27604;?#21518;仅仅保留那些会回答是的信息 

6决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则 

决定其篇幅的因素包括有职业企业工作经历教育和造诣程度等等最重要的就是履历中的每一个字?#23478;?#33021;够推销该候选人 

7人称代词和冠词的用法 

履历是商业沟通的形式它应该是简洁和被正式书写的它不应该出现我的字样且尽?#21487;?#29992;冠词试看一例 

陈述我已经开发了一种新的产品它使销售额增加了200万使部分销路总量增加了12%. 

应该写成新开发的产品使销售额增加了200万使部分销路总量增加了12%. 

8罗?#20852;?#20154;信息或者不相干的信息 

许多人会在履历中概括他们的兴趣比如阅读徒步旅行和滑雪等等其实这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入例如候选人申请的是一份滑雪教练的工作那么他或她就应该提到其?#19981;?#20065;间滑雪的兴趣 

履历中一般不应该提到一些私人信息比如生日婚姻状况身高和体重等等当然这也是有例外的比如说一些娱乐方面的特长等 
  
9当你有很好的职业记录时选用功能履历 

有个人事经理曾经说过一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的除非你的履历有紧急情况比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作你要避免使用格式化的功能履历最有效果的一?#25351;?#24335;是经过改良的按年代排列的类型请看一下其基本版面安排页眉姓名住址电子?#22987;?#22320;址电话号码以有力的个人概述引领详细设计你的主要经历和专业领域年代次序颠倒的雇?#37117;?#24405;着重于过去10到15年的成就教育为了有所梯度该项可以移到顶部另外的相关主题包括职业联盟社会活动技术专长出版物专利?#36864;?#29992;语言等 

10没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难 

摘要部分是求职者最好的工具做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验为了创造一个影响力的概括陈述老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的接下来罗列一下你匹配的技能经验和教育情况这些自我推销点就可以并入概括部分了
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