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这样表达离职原因才稳操胜券

      众所周知对于除应届生外的跳槽者来说面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百很明显这是一个非常矛盾且有难度的问题从求职者角度来说离职的原因不外乎这样几种钱少离家远没前途人际关系的危机等等这些都是非常客观和现实的问题不能因为这些原因而否定这个人但是从公司角度出发虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司所以这个问题回答的关键就是要处理好两者之间的矛盾既要表达合情合理的离职原因又要隐藏自己对先前职位的不满情绪 
 
所以一般的经典回答模式是我在之前的工作中享受了乐趣或者和大家相处得很好再或者学到了很多东西等等但是我希望在这个领域更好地发展去拓展新的未来去挑战自我如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等 

这个问题回答的关键在于要突出自己是?#30333;?#32844;?#20445;?#32780;非离职?#20445;?#33258;己是为了提升?#20445;?#32780;不是从原公司离开即是说应聘者在面试中遇到这个问题无论如?#20301;?#31572;?#23478;?#21521;面试官展示出自己是为?#25628;?#27714;更多的责?#21361;?#26356;好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司其客观上也能帮助新的公司来发展并不是单?#24247;?#30001;于自己对目前工作处境的失望而不得不离开突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动当然为了维护这个观念切?#19988;?#36991;免对之前工作的不满和负面评价的流露 

当然还有一种情况有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的比如能力无法胜?#21361;?#20877;比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人在恶劣的就业?#38382;?#19979;这些应聘者甚至?#35797;?#25214;比现在级别更低工资更少的工作 

但是桂林招聘网的建议是即使真的为处境所逼迫也不要在面试中轻易表露出来对于一个面试官来说如果面对的是一个自愿平级跳槽甚?#20004;?#32844;的人对他的第一印象就是他不够自信不愿意去努力同时?#19981;?#30097;他在困境中寻?#19968;?#20250;的能力以及坚持到底的精神至少如果是我?#19968;?#36825;么想虽然我知道这样的应聘者充满了无?#21361;?#21482;是希望能有一份养家糊口的稳定工作因此我想说的是正是因为必须尽快找到工作这样的应聘者更应该在面试中充满自信如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间在面试中能展现这样自信的人才往往是新的公司最为器重的因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难能有信心去冲破难关的人
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