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求职面试中常见一犯再犯的错误

      求职面试中没有人能保证不犯错误只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的我们权称之为高级错误桂林招聘网总结出以下十二种面试中容易犯的错误希望引起大家的注意
求职面试中常见一犯再犯的错误

1.不善于打破沉默

    面试开始?#20445;?#24212;试者不善破冰(即打破沉默)而等待面试官打开话匣实际?#24076;?#26080;论是面试前或面试中面试者主动致意与交谈会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象

2.与面试官套近乎

    具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评?#23567;?#32874;明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位从而表现出您对这家公司的兴趣

3.为偏见或成见所左右

    有时候参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左?#26131;?#24049;面试中的思维误认为貌?#35780;?#28129;的面试官或是严厉或是对应试者不满意因此十分紧张还有些时候面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐心中便开始嘀咕她怎么能有资格面试我呢?其实在招聘面试这种特殊的采购关系中应试者作为供方需要积极面对不同风格的面试官即客户一个真正的销售员在面对客户的时候他的态度是无法选择的

4.慷慨陈词却举不出例子

    应试者大谈个人成就特长技能?#20445;?#32874;明的面试官一旦反问能举一两个例子吗?应试者便无言应对而面试官恰恰认为事实胜于雄辩

5.缺乏积极态势

    面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情很多人?#28304;?#38754;红耳赤或撒谎敷衍而不是诚实的回答正面的解释比方说面试官问您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难等而不是告诉面试官虽然工作很艰难自己却因?#25628;?#21040;了很多也成熟了很多

6.丧失专业风采

    有些应试者面试时各方面表现良好可一旦被问及现所在公司或以前公司?#20445;?#23601;会愤怒地抨击其老板或者公司甚至大肆谩骂在众多国际化的大企业中或是在具备专业素养的面试官面前这?#20013;?#20026;是非常忌讳的

7.不善于提问

    有些人在不该提问时提问如面试中打断面试官谈话而提问也有些人面试前对提问没有足够准备轮到有提问机会时却不知说什么好而事实?#24076;?#19968;个好的提问胜过简历中的无数笔墨会让面试官?#25991;?#30456;看

8.对个人职业发展计划模糊

    对个人职业发展计划很多人只有目标没有思路?#28909;?#24403;问及您未来5年事业发展计划如何??#31508;保?#24456;多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职?#27604;?#26524;面试官接着问为什么?#20445;?#24212;试者常常会觉得莫名其妙其实任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职?#30340;?#26631;所需拟定的粗线条的技能发展计划

9.假扮完美

    面试官常常会问您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答没有没人没有弱点没人没有受过挫折只有充分地认识到自己的弱点也只有正确地认识自己所受的挫折才能造就真正成熟的人格

10.被引君入瓮

    面试官有时会?#24049;?#24212;试者的商业判断能力及商业道德方面的素养?#28909;?#38754;试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍问您作为财务经理如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元那您会怎么做??#27604;?#26524;您当场抓耳搔腮地思考逃税计?#20445;?#25110;文思泉涌立即列举出一大堆方案都证明您上了他们的圈套

11.主动打探薪酬福利

    有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况结果是欲速则不达具备人力?#35797;?#19987;业素养的面试者是忌讳这?#20013;?#20026;的其实如果招聘单位对某一位应试者?#34892;?#36259;的话自然会问及其薪酬情况

12.不知如?#38382;?#22330;

    很多求职应试者面试结束?#20445;?#25110;因成功的兴奋或因失败的恐惧会语无伦次手足无措其实面试结束?#20445;?#20316;为应试者您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您?#28304;?#32844;位?#34892;?#36259;并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并?#34892;?#38754;试官的接待及对您的考?#24688;?/span>

    桂林招聘网面试除了真诚有针对性外还特别需要注重细节细节决定成败避免一些容易犯的错误你的面试才会成功
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