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写简历的两大雷区£¬你踩到了吗£¿

无中生有 
¡¡¡¡ 
¡¡¡¡有家世界500强公司进行校招时£¬收到了许多名校应届生的简历¡£HR在进行第一轮简历筛选时就发现£¬来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部¡¢班长副班长¡ª¡ª难道这个班级人人都是班长£¿难不成这个学校的学生会干部是批量生成的£¿ 
¡¡¡¡ 
¡¡¡¡几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警?#21360;?#26576;女利用假复旦双学士获得了企业经理职位£¬月薪逾万£¬用人单位在被蒙四年后发现£¬与学校核对后起诉¡£法院支持企业£¬判令劳动合同无效£¬需返还部分多得的工资£¬并赔偿公司的经济损失¡£ 
¡¡¡¡ 
¡¡¡¡¡°无中生有¡±在玩三国杀时也许可以起死回生£¬但在求职时只能自己挖的坑自己跳¡ª¡ª死路一条¡£这种造假不但触犯了道德底线£¬还触犯了法律¡£造假被用人企业发现的话£¬企业可以直接辞退当事人¡£同时£¬很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查£¬在一些比较小的行业圈子里£¬如果你¡°无中生有¡±伪造简历£¬?#25970;?#20320;在这个行业就身败名裂了¡£ 
¡¡¡¡ 
夸大其词 
¡¡¡¡ 
¡¡¡¡在一家全球知名企业担任HR的W女士透露£¬曾有个应聘者£¬学业背景¡¢专业技能¡¢工作经历与招聘职位都非常吻合£¬面试的结果也皆大欢喜¡£就在企业打算发offer作背景调查时发现£¬该应聘者虚构职级£¬明明只是部门经理却夸大成区域经理£¬最终这家企业把他回绝掉了¡£ 
¡¡¡¡ 
¡¡¡¡应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时£¬背景调查是HR的职责£¬调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过£¬离职原因¡¢过往的工作表现等¡£一旦查出与简历有出入£¬失去面试的机会不?#25285;?#20960;年内都将与该公司无缘¡£同时£¬不要小看HR的洞察能力£¬在面试中HR所提出的问题都带有明确目的¡£小心露马脚£¡ 
¡¡¡¡ 
¡¡¡¡一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试£¬以免被当场揭穿¡£有那个造假精力£¬还不如多用知识?#22270;?#33021;武装自己¡£ 
¡¡¡¡ 
桂林招聘网提示注水简历六大禁忌£º 
¡¡¡¡ 
¡¡¡¡1.能力达不到£¬胡乱吹嘘£»¡¡¡¡ 
¡¡¡¡2.在证书上做文章£»¡¡¡¡ 
¡¡¡¡3.入职时间与离职证明上不相符£»¡¡¡¡ 
¡¡¡¡4.任职岗位与简历中描述岗位有出入£»¡¡¡¡ 
¡¡¡¡5.夸大工作业绩£»¡¡¡¡ 
¡¡¡¡6.虚构手下的直属员工数量¡£
26Ñ¡5¿ª½±½á¹û
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