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员工离职率居高不下的四个原因

      根据调查当一个企业的员工离职率居高不?#29575;保?#36890;常是因为企业文化迷信以下四点导致员工觉得自己与这的环境格格不入所以选择离开

    第一员工离职对企业来说是常事没什么大惊小怪的如果企业领导者这么想那他就是在逃避问题因为高离职率绝不是企业常态

    第二有人在岗即可至于他能否胜任另当别论如果招聘经理逮着一个能满足最低入职要求的人就立即把他推上岗位甚至聘用临时工如何保障他们能正确地完成工作

    第三主管只需保证日常运营即可各层级领导者忙于应对日常运营的要求对绩效差者睁一只眼闭一只眼这会直接打击高绩效员工的士气这些好员工不走才怪

    第四员工离职这个问题是归人力资源部门管的跟我无关其实这个问题是需要所有管理者合力来解决的而人力资源部门能为更快地解决员工离职问题提供行政支持

    而要将员工离职率控制在合理的范围里企业需要重新定义招聘流程将最优秀的人员揽过来鼓励各层级领导者行动起来对绩效差者采取?#22836;?#25514;施保持高昂的士气
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