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你的简历是这样被淘汰的

      名企只要一开启校招?#20445;?#31616;历就能堆成山有些人觉得自己品学兼优怎么发出简历后却连名企的门都没敲上桂林招聘网小编今天透露给你听哪些简历会夭折在简历筛选这个流程?#23567;?#34429;然这只是个个体代表但HR筛选的方式没有大差从中我们也能总结出一些通用型的经验 
 
第一轮是筛选学校虽然不能以学校论英雄但是很遗憾现实是残酷的不少名企在校招时招的都是管培生管理培训生从用人单位的人力成本角度来考虑名校能进入HR法眼的几率就比较大 
 
第二轮简历见光死?#20445;?#23601;是一打开简历就知道通不过?#20013;ġ?#25237;简历前连招聘页面都不看清楚明明招的是管理培训生很多人的应聘邮件上赫然写着应聘实习生市场专员还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向如应聘的是市场类职位求职意向却是金融财会类更有不少马大哈直接照搬其他的简历连公司名称职位都不改有的甚至连称呼都没改如?#36873;?#35802;聘XX银?#23567;?#30340;简历错发到某快消公司所以很不幸这些不认真?#28304;?#20844;司的人也被公司不认真?#28304;?#20102;直接筛掉 
 
第三轮写明期望薪水有利有弊如果公司认为达不到你的期望很可能你的简历就到此为止了因为如果你的要价太高就算你的简历内容合适公司也不会考虑更因为是新人公司更加不会为了你而调整薪水范围有硕士生应聘实习生岗位的开口就是6k以上公司自然不会考虑公司认为这种人的简历再吸引人招进来后也不会留得住因此除非公司明确要求或者你非这个价位不去否则没有必要写明薪水要求 
 
其他简历被杀的细节问题?#20445;?.简历的字体不要太小2.不要在简历中把所学的所有课程所有奖项都罗列出来更不要直接在附件中?#31243;?#27605;业论文论文设计3.照片请不要?#20040;?#22836;贴写真集或者宿舍睡衣照4.滥?#20040;?#20307;一份简历看下来眼珠子都要掉下来了5.用长句不如用列表就醒目多了
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