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这些真的是面试时无聊的问题吗£¿

    从招聘到入职总有那么一些必须要做的事£¬很多人认为无聊¡¢无意义£¬那么£¬桂林招聘网小拜年就从HR的角度来解析£¬为什么企业会去做这些¡°无聊¡±事¡£ 

¡¡¡¡1.为什么面试总是从¡°自我介绍¡±开始的£¿ 

¡¡¡¡其实看简历基本就能对候选人了解个大概£¬但是面试官每次都会说¡°请先自我介绍一下¡±¡£其实自我介绍的内容本身不会受到多大关注£¬自我介绍更多地是一次面试的切入口£¬即对话的发起¡£同时£¬通过自我介绍可以发现简历上没有写的内容¡£ 

¡¡¡¡2.为什么总是问¡°期望薪资?#20445;?#32780;不主动透露该职位能给出的薪资£¿ 

¡¡¡¡原因主要有三£º第一£¬对于差钱的小公司£¬当然希望候选人薪?#35797;?#20302;越好£»第二£¬对于有一定规模的公司来说£¬特别是外企£¬有薪?#26102;?#23494;制度£¬员工间不允许交流薪酬问题¡£第三£¬寻求激励更大化£¬一个职位可以给5k£¬来了两个难分伯仲的求职者£¬一个要5k£¬一个要4k£¬那么公司多半会果断录用要4k的¡£因为录用前者£¬他只是感觉薪资符合他的底线£¬而录用后者£¬则?#20154;?#30340;希望多了1k£¬能起到更大的激励作用¡£

¡¡¡¡3.为什么面试结束都会?#27809;?#21435;?#35748;?#24687;£¿ 

¡¡¡¡?#35748;?#24687;是公司正常流程也是一种拖延手段£¬如果近期面到更好的候选人就放弃此人£¬如果面不到更好的就录?#20040;?#20154;¡£而让面试官非常满意的求职者£¬即使需要走流程£¬公司也会在很快的时间内先电话通知你面试成功£¬以免遭别的公司¡°横刀夺爱¡±¡£ 

¡¡¡¡4.为什么企业总要求应届生尽早先到公司实习一段时间£¿ 

¡¡¡¡通过实习可以检验实习生是否真的适合公司¡£而且三方协议跟劳动法不同£¬此时企业尚未跟实习生建立起劳动合同关系¡£ 

¡¡¡¡5.为什么入职时要提供户口本£¿ 

¡¡¡¡主要是作为缴纳社保的依据£¬虽然各地社保政策不同£¬但是因为户籍性?#20160;?#21516;£¬社保的项目和比例有可能不同¡£所以要求提供户口本是为了确认户口性质£¬?#21592;?#32564;纳适合的社保¡£不要户口本的企业有两种£¬一种是高大上公司£¬无论你什么户口£¬都按最好的缴纳¡£第二种是坑爹公司£¬无论你什么户口£¬都按最差的缴纳£¬甚至不缴纳¡£ 

¡¡¡¡6.为什么入职时要提供上?#19994;?#20301;的离职证明£¿ 

¡¡¡¡现在法律对于双重用工管控很严¡£所谓双重用工£¬即你还未和上家公司解除或终止劳动关系£¬就已经和?#24405;?#20844;司建立了劳动关系¡£这种情况下£¬法律是保护上家公司的£¬而会对劳动者和?#24405;?#20844;司进行严厉处罚£¬特别是?#24405;?#20844;司£¬将承担这种处罚的大部分¡£所以£¬作为企业来说£¬虽然被告的可能较小£¬但是由于需承担很大的法律责任£¬所以一定会要求新入职员工提供上?#19994;?#20301;离职证明£¬一旦无法提交£¬是万万不敢录用的¡£ 

¡¡¡¡7.为什么入职时还要手填一份个人情况表£¿ 

¡¡¡¡原因主要有两点£º第一£¬公司的个人情况表是公司固有的模板£¬其?#34892;?#35201;填写的信息都是公司想要了解的£¬你的简历上未必有¡£第二£¬也是最关键的£¬就是公司需要一份你亲手写的个人情况表¡£有些求职者为了增加面试成功的几率£¬会美化自己简历里的内容£¬甚至造假£¬此时你手写的一份个人情况表如果为了?#22270;?#21382;保持一致£¬也发生造假的话£¨例如明明只有CET-4£¬但写考出了CET-6等£©£¬那么今后公司想解除劳动关系£¬直?#21491;?#31616;历欺诈解除劳动合同即可£¬不必支付经济补偿金¡££¨通常£¬这份个人情况表最后会要求签名£¬还有¡°本人承诺所填信息都真实£¬否则愿承担相应法律后果¡±等字样£©那为什么面试提交的简历不能作为证据呢£¿因为这份简历是电子版打印的£¬无法证明就是劳动者制作的£¬证据效力很低£¬而你自己亲手填的那份如果不真实£¬那么?#28304;?#20316;为解除合同的证据£¬效力非常高¡£所?#28304;?#23478;在入职填表时一定要如实填写£¬否则就为今后埋下一颗定时炸弹¡£ 

¡¡¡¡8.为什么个人情况表里要详细填写家庭成员的姓名¡¢电话¡¢工作单位¡¢地址等信息£¿ 

¡¡¡¡看似这些信息和员工本人无关£¬一般如果发生什么情况需要联络家人£¬也只要留个电话即可¡£但是£¬在发生很多法律行为如解除劳动合同时£¬因为通知本人有时效性£¬而一旦本人消失£¨如一直旷工不来£©£¬单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地?#32602;?#21171;动合同上的本人地?#32602;?#26412;人个人情况表中的家庭地址等£¬均认为用人单位已通知本人£¬避免用人单位未通知产生的不利后果¡£
26Ñ¡5¿ª½±½á¹û
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