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这些真的是面试时无聊的问题吗

    从招聘到入职总有那么一些必须要做的事很多人认为无聊无意义那么桂林招聘网小拜年就从HR的角度来解析为什么企业会去做这些无聊事 

1.为什么面试总是从自我介绍开始的 

其实看简历基本就能对候选人了解个大概但是面试官每次都会说请先自我介绍一下其实自我介绍的内容本身不会受到多大关注自我介绍更多地是一次面试的切入口即对话的发起同时通过自我介绍可以发现简历上没有写的内容 

2.为什么总是问期望薪资?#20445;?#32780;不主动透露该职位能给出的薪资 

原因主要有三第一对于差钱的小公司当然希望候选人薪?#35797;?#20302;越好第二对于有一定规模的公司来说特别是外企有薪?#26102;?#23494;制度员工间不允许交流薪酬问题第三寻求激励更大化一个职位可以给5k来了两个难分伯仲的求职者一个要5k一个要4k那么公司多半会果断录用要4k的因为录用前者他只是感觉薪资符合他的底线而录用后者则?#20154;?#30340;希望多了1k能起到更大的激励作用

3.为什么面试结束都会?#27809;?#21435;?#35748;?#24687; 

?#35748;?#24687;是公司正常流程也是一种拖延手段如果近期面到更好的候选人就放弃此人如果面不到更好的就录?#20040;?#20154;而让面试官非常满意的求职者即使需要走流程公司也会在很快的时间内先电话通知你面试成功以免遭别的公司横刀夺爱 

4.为什么企业总要求应届生尽早先到公司实习一段时间 

通过实习可以检验实习生是否真的适合公司而且三方协议跟劳动法不同此时企业尚未跟实习生建立起劳动合同关系 

5.为什么入职时要提供户口本 

主要是作为缴纳社保的依据虽然各地社保政策不同但是因为户籍性?#20160;?#21516;社保的项目和比例有可能不同所以要求提供户口本是为了确认户口性质?#21592;?#32564;纳适合的社保不要户口本的企业有两种一种是高大上公司无论你什么户口都按最好的缴纳第二种是坑爹公司无论你什么户口都按最差的缴纳甚至不缴纳 

6.为什么入职时要提供上?#19994;?#20301;的离职证明 

现在法律对于双重用工管控很严所谓双重用工即你还未和上家公司解除或终止劳动关系就已经和?#24405;?#20844;司建立了劳动关系这种情况下法律是保护上家公司的而会对劳动者和?#24405;?#20844;司进行严厉处罚特别是?#24405;?#20844;司将承担这种处罚的大部分所以作为企业来说虽然被告的可能较小但是由于需承担很大的法律责任所以一定会要求新入职员工提供上?#19994;?#20301;离职证明一旦无法提交是万万不敢录用的 

7.为什么入职时还要手填一份个人情况表 

原因主要有两点第一公司的个人情况表是公司固有的模板其?#34892;?#35201;填写的信息都是公司想要了解的你的简历上未必有第二也是最关键的就是公司需要一份你亲手写的个人情况表有些求职者为了增加面试成功的几率会美化自己简历里的内容甚至造假此时你手写的一份个人情况表如果为了?#22270;?#21382;保持一致也发生造假的话例如明明只有CET-4但写考出了CET-6等那么今后公司想解除劳动关系直?#21491;?#31616;历欺诈解除劳动合同即可不必支付经济补偿金通常这份个人情况表最后会要求签名还有本人承诺所填信息都真实否则愿承担相应法律后果等字样那为什么面试提交的简历不能作为证据呢因为这份简历是电子版打印的无法证明就是劳动者制作的证据效力很低而你自己亲手填的那份如果不真实那么?#28304;?#20316;为解除合同的证据效力非常高所?#28304;?#23478;在入职填表时一定要如实填写否则就为今后埋下一颗定时炸弹 

8.为什么个人情况表里要详细填写家庭成员的姓名电话工作单位地址等信息 

看似这些信息和员工本人无关一般如果发生什么情况需要联络家人也只要留个电话即可但是在发生很多法律行为如解除劳动合同时因为通知本人有时效性而一旦本人消失如一直旷工不来单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地?#32602;?#21171;动合同上的本人地?#32602;?#26412;人个人情况表中的家庭地址等均认为用人单位已通知本人避免用人单位未通知产生的不利后果
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