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老板不加薪你会离职吗

       身在职场想加薪怎么办又如何和老板谈加薪遇到哪几种情况可以果断离职桂林招聘网建议你看完本文你会找到这些问题的答案


薪酬设计学研会群里突然有人提问我现在30岁还未婚未育如果辞职是不是不好找工作了

有人问你为什么要辞职呢

我目前是招聘岗位每天加班加点一个月入职20多人从搜索简历到谈薪资?#20960;?#36131;没有功劳也有苦劳啊年?#36164;?#35843;薪的机会我要求不高也就是加几百元几百块对公司来说不算什么吧但对我很重要可是我的经理不同意我以前天天主动加班现在很影响我的积极性我想辞职

这个真实案例引出很多话题我们捡几个聊一聊

话题一如何正?#25151;?#24453;公司调薪的科学性和公平性

    经常有人认为我工作这么辛苦我工作这么努力不给我加薪就是不公平其实不尽然很多时候员工对公司薪酬管理的理念原则方法不了解当然也存在部分公司薪酬管理水平不高的情况

关于加薪这件事你应该有几个基本认识

第一多数公司都是一年调薪一次如果平时个人提出加薪要求企业原则上不会同意的公司不希望破坏规矩你被拒绝是很正常的事情

第二公司每次调薪肯定都是有依据的不一定科学不一定完善但是最终结果会注重跨部门之间的公平性如果你这次没有调薪肯定是有原因的但是建议你不要去问原因是什么因为能调薪和不能调薪很多时候都不是一个因素影响的有时候很难用语音表达清楚如果非要找到一个理由说出来很可能会更伤你的心

话题二如果不给我加薪就辞职这样的想法对不对

    有的人会以已经找到更?#20040;?#36935;的工作为要挟?#30772;?#20844;司加薪公司加薪我就留不加薪我就辞职?#38381;?#26679;的态度肯定是不对的加薪不能以辞职为要挟辞职不能以加薪为目的

员工有权力要求加薪但是加薪就是加薪与辞职无关经过沟通公司没?#22411;?#24847;你的加薪要求那么你能坦然接受继续工作虽然这并不容易需要修炼当然如果你公司HR没?#34892;?#28860;好很可能把你打击的一无是处啊伤了你的自尊心

以辞职为要挟的加薪只能表现出来你的层次并不太高公司给你加薪你就留下来你的领导同事下属都可能改变了对你的印象当然除非是大家都认同你的工资确定太低如果公司没有答应你的要求你只能离开公司你将成为公司的反面案例以前所作出的贡献都可能失去光泽


话题三应该不应该和部门领导/HR谈加薪如果谈加薪怎么谈


个人想加薪那么应该不应该和领导或人力资源经理?#30340;أ?/span>

正常情况下不用说你的表现原则上领导是了解的他会平衡处理该加薪就会加了没加薪说明时机还没有成熟我个人一次加薪的要求没有提过但是很多人都担心公司到?#36164;?#19981;是正常情况?#20445;?#25105;不向领导提出加薪的要求是不是我被忽视了我?#32479;?#20111;了

其实和领导谈谈加薪并不是坏事重要的是把握好尺度和技巧

找个机会单独给领导汇报工作不是上来就提要加薪你把一年来你的工作进行简要总结取得了哪些小成绩个人有什么小进?#20581;?#20010;人还存在哪些不足下一步有什么工作想法请领?#20960;?#20104;指点聪明的领?#35745;?#23454;不用说一看你这架势就完全明白你的意思了你从领导话的里话外就知道你在领导?#21738;?#20013;的位置了最后稍微暗示一下给予关照就可以了总体原则--点到为止心领神会这才是最高境界的谈薪方法

    话题四哪些是辞职真正要考虑的因素

到底哪些辞职理由才是合理正当呢

第一你新选择的企业处于更有发展前景的行业属于跨界发展由于人在不同的行业价值是不同的选择更好更有发展的行业非常重要

第二你从行业里的普通企业跳槽到行业里排名前列的企业属于向上发展在向上发展时有时需要放弃一定的职务这是可以接受的毕竟你来了正规部?#21360;?#21521;上发展一般?#21152;?#35813;在薪酬上?#34218;?#22823;幅度增长如果薪酬没有增长原则上你不要考虑这个机会

第三?#29992;?#26377;职务的企业跳槽到有职务的企业属于借跳槽晋升有的人有管理能力但是所在企业没有机会只能通过跳槽达到升值?#21738;?#30340;借跳槽晋升是可以接受的现象很普遍但是尽量不选择向比自己所在企业差太多的跳槽

第四?#21491;?#20010;不?#19981;?#30340;岗位跳槽到?#19981;?#30340;岗位这是个人意愿问题不做评论只要你?#19981;?#20320;怎么都可以

请注意正确的辞职理由不包括需要加薪?#20445;?#22914;果你正确把握上述辞职理由的前3个第4个是个人问题加薪是个非常自然的结果如果你把加薪作为主要目标代表你已经失去方向

话题五辞职还应该注意哪些问题

辞职对个人未?#20174;?#21709;很大经常能够见到一些人由于错误的辞职造成个人非常被动甚至接二连三的再辞职

辞职还应该注意哪些问题呢

第一一个小企业或处于衰落的企业给你期待的职务和更高的待遇你跳槽不跳槽
尽量不要跳槽去比你现在企业小很多的企业或者走向衰落的企业除非你有把握把这个企业扭转局面

第二如果你不幸正处在一个走向衰落的企业同事纷纷跳槽你跳槽不跳槽
不一定马上跳槽别人走了你就可能鹤立鸡群了机会可能就在眼前不建议马上跳槽

第三我现在的单位还可以又有一个好的机会来临你跳槽不跳槽

机会到处都是不能这山望着那山高在一个公司要沉下去3年不经3年锻炼轻易不要走

第四上司总是故意找你麻?#24120;?#25925;意整你你跳槽不跳槽
如果只是你的上司整你我不建议你跳槽你就当是一个很好的锻炼机会吧和你的上司多沟通多交流逐渐改善关?#25285;?#19981;混出个人样不能走

第五我的上司跳槽走了你是不是也跟TA去

除非他符合话题四中的第一第二种情况否则你不要更随跟随TA你就永远超不过TA跟要跟对人
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