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在简历竞争中脱颖而出 递送简历要快准巧

      每秒钟都有数万名求职者在浏览求职信息每分钟都有数万名求职者发出携带希望的简历在职场竞争如此激烈的时代企业HR每天收到上百份简历而真正能来得及看上一眼的也许才十几份email挂号信甚至是招聘会上直接递交的简历一旦投出大多石沉大海杳无音讯求职者纷纷抱怨说连和HR面?#24616;?#25307;的机会都没有!

是什么阻碍了求职者简历被HR审阅?各行业的求职者在简历竞争中如何脱颖而出?如何最快最先最有效地将简历展示在HR面前不至于成为漏网之鱼?大部分求职者都有这样的困惑这里有三项让简历成功递送的技巧

秘笈之一快把握第一时间

当今社会你会发现自己时刻被淹没在海量的信息中如何与信息赛跑最快最准地获取信息然后做出判断和决策是成功的关键求职也是如此求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息

举例?#27492;?#26377;一次国家人事部发布了中央国家机关8662个职位面向社会公开招考公务员的消息最后全国的报考人数接近100万人有一次阿里巴巴在网上公布了校园招聘的信息当晚就收到了来自全国各地的简历2000多份一周下来简历数量累计数万份微软亚洲工程院招聘百名工程师仅网上简历就收到了约1.2万份

一些顶尖公司的招聘受到的关注之多让企业HR都始料不及再敬业的HR也不可能认真浏览每份简历拿网络招聘?#27492;?#22914;果是5月10日公布招聘信息在应聘者供远大于求的情况下HR一般选取前3天投递的简历或者在读到前50份简历的时候已经选到了他想要的人才作为求职者需要做的就是第一时间获取信息并尽早投递简历特别是网上投递应该尽量选择当天新推出招聘信息的公司这样你的排名较为靠前被注意到的几率也就比较大因此求职者应该随时关注行?#30340;?#20449;息比较集中的一些渠道发送过简历后尽快查看邮箱如果有发送失败的提示?#22987;?#31435;刻重新发送

招聘网站一般可以通过两种方式发送简历一是利用网站简历模板二?#24039;?#20256;word简历两者效果相同

秘笈之二准?#31243;?#25720;瓜挖信息

求职者惯用的求职方式是看到职位信息后通过email寄信的方式发送简历然后在家坐等消息可往往一周过后仍然音讯全无很多条件不错者不禁纳闷为何企业网络上还在不断招聘我发的简历却石沉大海?专家告诉求职者在求职竞争激烈的时代聪明人应该主动出击?#31243;?#25720;瓜挖掘信息

有一位求职者了解到心仪的企业正在招聘但应聘者趋之若骛自己的简历很难脱颖而出于是除了利用常规途径发送简历外还登陆企业主页获取了企业HR的邮箱通过114查询获取企业总机号码进而得知HR部门分机招聘负责人姓名以及电话号码?#21462;?#28982;后通过致电HR或者快递简历的方式引起HR的注意让简历顺利交到HR的手中

求职秘笈之三巧多条腿走路

求职的途径有多种招聘网?#23613;?#25253;刊招聘会求职中介猎头?#21462;?#19981;同的人群有固有的求职习惯比如外来务工者习惯赶场招聘会;大学生天天跑学校就业指导中心或浏览学校BBS;想要跳槽的职业人习惯时不时地买份人才市场报或者登陆招聘网站寻找更好的职位机会;而中高层次的职业经理人一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐

这些一直固守着的求职习惯让很多职业人失去了更多机会其实职业信息的传递方式有很多种将各个求职方式结合起来才能实?#20013;?#26524;最大化求职者最好能通过多条腿走路开拓渠道

大家都知道同样一个职位熟人或者企?#30340;?#37096;员工推荐的效果是最好的成功的几率也最高至少能获得一次面试机会因为企业HR觉得熟?#36865;?#33616;的人选诚信?#21462;?#21305;配?#35748;?#23545;较高求职者平时应该多关注这样的隐性渠道首先可以通过网络报纸知道哪些企业正在招聘招聘的职位有哪些招聘的要求如何然后从自己的人脉库中寻找相关的资源看看是否有同学师长朋友是相关行业或者相关公司的然后通过熟?#36865;?#33616;获得面试机会

若没有相关人脉中高级人才还可以寻求行业猎头的帮助很多猎头公司与知名企业都有联系关于猎头公司的信息比如专门从事高级IT人才中介的猎头公司有哪些等可以通过行业网?#23613;?#20154;才中介行业协会等部门了解到

?#36865;?#27714;职者在投递简历的同时要及时了解公司信息薪酬福利职位信息工作内容等常规面试问题因为HR关注到你的简历后很可能立刻?#38405;?#36827;行电话面试
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