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八大职场霸王条款你都了解吗看后不吃亏

      临近春节离职跳槽的比较多各种违法欠薪的案件也不少日前人力资?#26149;?#31038;会保障部公布了一批拒不支付劳动报酬犯罪案例这些欠薪案件有的是雇主蓄意所为有的部分原因也在于缺乏合约或者合约存在霸王条款导致纠纷发生这也提醒每位求职者在找工作的时候劳动合同要看清楚同时也应该更多了解相关法律法规维护自身的合法权益下面这些霸王条款一定要看清楚

霸王条款一工资不按月发工程完结才付

    农民工属于被欠薪的高发人群不少农民工的报酬支付方式就是工程完结才付薪但这并不合规根据最新版的工资支付暂行规定?#32602;?#31532;七条规定工资至少每月支付一次实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资建设领域农民工工资支付管理暂行办法也规定企业应按?#25214;?#27861;签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资并不得低于当地最低工资标准

    工资必须至少每月支付一次除非是完成一次性临时劳动或某项具体工作的可以根据约定在完成工作时支付如果有用人单位与劳动者约定工程完结才发工资?#20445;?#36825;样的内容一定是违法的即便是在建筑行业也不被允许

    目前来说这一规定的落?#30331;?#20917;估计不太理想未来在这方面仍有很大的改进空间农民工也应该知悉?#32422;?#30340;相关权利

霸王条款二约定工作年限干不满得交违约金

    很多人租房子都会碰到这样的条款如果提前退房一个月的押金不退同时还要缴纳违约金类似做法也出现在一些劳动合同上这种规定看起来似乎有点合理但其实是霸王条款依据我国劳动合同法?#32602;?#29992;人单位与劳动者能约定违约金的情形仅限于专项培?#23548;?#31454;业限制两种情形专项培训指的是单位为某些员工提供的专?#23548;?#26415;培训所谓竞业限制指的是离开现有单位去一家与现公司存在同业竞争关系的单位而进行的限制

    只有违?#26149;?#36825;?#36739;?#26377;关的规定才需要支付赔偿金生活中一些用人单位因为员工办理了户口提供住宿等就要求员工一方在该单位服务相应的年限否则即要求劳动者支付违约金这些都是违反劳动法律法规的无效条款

霸王条款三员工自愿放弃社保出工伤单位拒买单

    当下有一些不太规范的公司为减轻负担?#36739;?#35201;求员工自愿放弃保险因此出了事情之后企业?#28304;?#20026;借口逃避责任但根据法律规定参加社会保险是用人单位法定义务不属于劳资双方可以约定的事项职工发生工伤后即便单位没有为其交工伤保险也得由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用

    与自愿放弃社保类似生活中还有一些单位要求员工签署一切生死与单位无关伤残医疗费自理等内容的合同这些内容都违反了我国现行法律中关于劳动保护的规定

霸王条款四不签合同只试用一直试用不转正

    有的人在求职时会碰到这样的情况使用期特别长甚至做了?#25913;?#37117;无法转正这样一来各方面的待遇就比转正的少好多这么做合法吗?#23548;?#19978;试用期是建立在劳动合同基础上的不能独立于劳动合同根据 劳动合同法的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月

    ?#23548;?#20013;有些用人单位为了规避责任仅与劳动者订立3个月的试用期在调整劳动者工作岗位后又约定3个月的试用期其目的就是为了将劳动者的待遇下调方便解除劳动合同但以这一方式约定的试用期是无效的

霸王条款五员工都要竞业限制?#20445;?#24819;跳槽就得赔钱

    前述的竞业限制是可以要求赔偿的一个条款为此有些单位给所有员工签合同时都引入竞业限制这属于滥用条款吗?#23548;?#19978;根据劳动合同法规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高?#37117;?#26415;人员和其他负有保密义务的人员

    因此把竞业限制的范围扩展到普通员工身上明显属于限制劳动者权利免除?#32422;?#20041;务的无效约定不能得到法律的支持

霸王条款六女员工遭遇?#21592;?#27495;视

    很多女性找工作时都遇到一个隐形的障碍那就是如果没?#34218;?#23130;生孩子很多单位会不要为此一些单位派生出类似的规定也就是要求女员工在履职期间不能生孩子否则就要离职

    ?#23548;?#19978;婚姻自由和生育权利是公民的基本人身权利劳动合同中约定员工不结婚不生孩?#21360;保?#23646;于限制公民婚姻和生育权的行为都明显违反了法律的强制性规定属于无效约定用人单位不得以员工结婚?#21507;?#20026;由解除劳动合同

   不过这一条款真要落实并不容?#20303;?#24456;多女性在求职时还是会遭遇?#38480;Σ?#35299;决这一问题需要社会的不断进?#20581;?/span>

霸王条款七为防员工跳槽?#20445;?#32422;定押金押证

    现实中少数用人单位利用劳动者求职心切的心理在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金保证金服务费培训费电脑?#35757;?#21517;义向劳动者收取押金或是扣押职工的身份证学历证书或暂住证资格证书等其他能证明职工身份的个人证件防止职工不辞而别

    根据劳动合同法等法律法规以任何?#38382;较?#32844;工收取定金保证金(物)和抵押金(物)都属于违法行为职工都有权拒绝如果已被收取押金或扣押证件的职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还

霸王条款八无条件服从加班要求

    一些用人单位为了满足自身生产进度的要求在劳动合同中?#32422;?#29677;加点做出强制性规定要求凡是加班加点职工都要无条件服从否则就作旷工处理或者给以罚款根据劳动法规定用人单位由于生产经营需要要事先与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间一般每日不得超过一小?#20445;?#22240;特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小?#20445;?#20294;是每月不得超过三十六小时

    此外空白合同阴阳合同与劳动者约定以该厂的产?#21453;?#26367;工资的合同用无底线承诺代替合同等均不合法劳动者一定要考虑清楚谨慎地在劳动合同上签上?#32422;?#30340;名字同时特别提醒如果劳动者遭遇霸王条款用人单位?#28304;?#26469;约束劳动者或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议劳动者可拿起法律武器依法主张劳动合同中的霸王条款无效
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